小野は講義などで受講者にこんな質問をします。
「あなたは自分で考えた人生と人に言われての人生どちらがいいか？」
答えは・・・９９％自分で考えた人生なんです。
なんでそんな当たり前の事を言うと思う方もいるかも知れませんがここ非常に大事なポイントなんです。
これから書く話を真っ直ぐに自分に入れられた人は・・・勝ちなんです。
だから、こんな当たり前のこと書いています。
それでは書いてみましょう！売上構築の際のマネジメントの急所
これって真実なんです。
小野などはコンサルティングをするので余計にこんな事を体感するんです。
小野は経営者にも関わりますが基本スタッフと関わって売上構築をいろんな経営意匠をつくりながら実施して行きます。また構築をして方法はお金がかからない順に実施して行きます。
例えばある店舗があります。飲食店であればメニュー、最近触っている治療院などもメニューをつくって行きます。どのメニューをどんな方法で売るのが一番良いのかを一緒に考えて進めて行くのが小野のコンサルティングです。
店舗経営ってすべての店舗が異なります。なので「コレ」をやったらＯＫなんて経営体は世の中に一店舗もないんです。立地、外部環境、人的な技術、資金、営業年数、開業時期、業種業態・・・つまり、ヒト、モノ、カネが違うのです。
なのでここを検証して何をやるかを決めるまでで小野の作業は８割終わりなのです。
・店舗の経営意匠づくり（メニュー、売価、販売力検査など、ＰＬ検証・構築）
・Facebook、LINE、ブログ、ホームページ、メールマガジン、マイコミ誌、チラシ営業、企業営業、マスコミ
・出張、宅配、テイクアウト、オンライン物販
まあ代表的なのは上記のようなものを一緒に考えて実施して行きます。
もちろん全てが効果がある訳ではないのです。時には全く効果がないものもあります。ただ効果がないって知る事って凄く大事なんです。それが分かれば今後無駄な金はかけなくて済むし、作業自体もなくなります。つまり非常に効率化されていくんです。
どうしても店舗ビジネスって自店に顧客を呼ぶことをしたくなるんです。
こんな例があります。
ヨガ教室を開いたが全く受講生は集まらないので外に出てイベントばかりしていたら年々教室の生徒が増えて続けた。
飲食店経営をしていて不振が続き仕出し弁当屋を始めたら飲食店経営時代の１０倍以上の売上になった。
なのでこのような経営意匠も小野は組んで実施出来たりするんです。
つまり、ヨガ教室の例では受講生を集める為にSNSやチラシやマイコミ誌をやってもさっぱり来ない訳です。でもイベントを続けていたら受講生が増えてくるんです。
それはイベントの集客はインターネットを利用するからなんです。つまり日々有名になって行くんです。
あなたは有名な教室と無名な教室とどっちに行きたいですか？
話を元に戻します。
賢明な人はお分かりの通りだと思いますがクライアントさんに対しては時には全く効果がない事も短期間ですがやってもらう時があるんです。もちろんずっとはやりませんが特に赤字の店舗は時間がないのでガンガンにやってもらいます。（笑）
余裕があればクライアントさんがやりたい事もやります。
なので効果がない事にクライアントさんが言ってくれれば対処出来ますが何も言ってくれないと小野のこと嫌いになりませんか？（笑）
数字どんどん悪くなります。なぜならば「はい」とは言ってもどんどん動かなくなって行くからです。おそらく小野が好きな時は・・・絶対に数字良くなっているか進んでいるはずです。
それは様々な形での売上構築手法を知る小野はプロだからなんです。
同時にその人が出来るか出来ないかを知るプロでもあるんです。
新規開業者で小野の要求がきつくてやさしくしてくれる奥さんの言うことばかり聞いて開業した他人もいました。
小野は相手の経営体の状態を良くしてあげて喜んで頂くのが仕事なんです。その為には相当きつい中で範疇を広げる作業しているんです。それはあくまでも相手の経営体を良くしたいからなんです。
ただ長くやっているとこんな人もいるんです。小野がコンサルして小野を嫌いになって離れる人もいるんです。ただそんな人の中でも教わった事をまじめに実行して回復して再び小野に関わってくれる人・・・増え始めています。
ただ、ずっと否定している人はまず経営体無くしています。それは自身も否定されるからです。
経営体無くすって・・・その人の周りの人との繋がりも殆ど無くなります。これは歴史が教えてくれます。
なので小野は経営体を良くするのが絶対に一番なんです。
追伸・・・社長さん！業績良くしたいなら部下から好かれて下さい。好かれるって尊敬されることかも知れません。
この記事の追加記事またおのぶろぐに書きますよ。
この真意つかむと物凄い効果でますよ！
経営体持ったら絶対に知るべきこと・・・世界中にある９９％の経営体は、人に言われたり人の考えた事で出来ている。つまり、経営者自身だけの思いで経営出来ているところは１％もない。その１％は天才である。
現在トップ飲食チェーンに創業の頃に入社して社長側近で20歳代で人の教育と現場の責任者を行う。部下数は27歳で5,000人を超えていた。
上場前に30歳で独立して皆さんのよく知る大手チェーン、道路、鉄道インフラ店舗コンサルティング、公的機関、海外飲食店舗、個人店まで幅広くコンサルをする。
セミナー本数は3,000本を超える。
現在
第一線で25年間やってきたコンサルティングの仕事を辞めて、「豊かな人生の生き方」を提案して活動している。
コーチ、経営意匠プランナー、エデュケーター、イラストレーター、旅人、ブルベイスト、パワーブロガー、人事スペシャリスト、スマイルメーカー、投資家、ourboat主宰、トップBC主宰、心と身体の音響調律イーマ調律師、健康研究家 様々な顔を持つ。
教授した人間は30,000人を超えている。
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