Position・・・賢く仕事で成果を出している人の共通ワード

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Position・・・自身がどこの位置で仕事するかの事をさします!

個人としてもそうですし、市場での会社の位置でもそうです。

たまに小野も言ってしまう事があるのですが・・・「君?どこで仕事しているの?」(笑)

実はこんな人は絶対に「豊か」とか「成果」って出ません。絶対なんです。

リトルライオン・・・案内を見る!

少し説明します。

サッカーの中学日本代表は日本のA代表で活躍出来るか?

本当の答えは分かりませんが将来の夢でA代表を感じる事があっても今すぐに参加してやりたいと言う人はおそらくポジションが分かっていないんです。そして仮に参加しても周りにいるA代表の邪魔になるだけなんです。

ある人が部長に昇格したとします。その時にベテラン部長と同じポジションで仕事している人は・・・周りから人気が出ません。世論があがらないので必ずマネジメント出来なくなります。

こんなケースもあります。年収で500万円、600万円ともらう人が店舗にシフトに入ってワークしている・・・これは完全に給料泥棒です。相当な経営体でもこんな人件費排出出来るはずがありません。

特に組織で働く人や代表者である人はpositionを意識して頂きたいのです。

もし、これが分からないのであれば、今働いている場所からは去った方が無難です。

上手くいかないばかりか周りに迷惑をかけます。

もし言わなくてもいずれバレます!

小野も昔、人事をやっていましたし、組織に対して仕事する時はココを見ます。

ただし、この事が小野よりもはっきりと分かっている人達がいます。

そうです。末端の従業員です。

彼らはちゃんと分かっていますが口にはしません。

ただ・・・「私達を不幸にしている人はあの人だ!」と!

思って仕事しています。それは・・・ポジションが分かってない人に対してです。

でも本当は末端の従業員の人等が言えると良いんです。

それは・・・大手で破綻する会社の殆どがコレで腐っていくからです。(中小もですが・・)

・・・・おのぶろぐで絶対にやってはいけない事伝えました!

Kazuhiko Ono
 
 
経営者と社員の収入を増やす経営意匠プランナー。

大学卒業後、株式会社ゼンショー(すき家)に新卒二期生、すき家がまだ8店舗しかない時に入社。

店長、エリアマネジャー、ブロック長、スーパーバイザーを歴任して人事教育部マネジャーとして若干20歳代で営業全店舗の人事、教育、研修センター責任者として公開直近まで仕事した。

最終役職は店舗管理部部長

退職後1994年に有限会社リトルライオンを設立した。

現在まで1700店舗以上の経営サポートを行い。同時に20,000人以上の店舗従業員の教育を行っている。

高速道路のSA,PAの店舗、鉄道会社の飲食店舗、道の駅、公的機関の店舗、大手チェーンから月商10万円程度の経営サポートまで行っている。

これから生き残る店舗づくりのサポートを主眼に経営者、社員の収入を増やす事を一番にした経営意匠づくりをする経営意匠プランナーとして現在も需要が拡大中。

経営意匠の勉強会+実践の場としてリトルライオンが主催する「明日の店舗経営研究会’(アスケン)の講師も努める。

興味のある方は繋がって頂ければ幸いです。

明日の店舗経営研究会(アスケン)
http://as.little-lion.com

FaceBookやっているので気軽に「おのぶろぐ見たよ!」とコメントして友達申請して下さい。
https://www.facebook.com/kazuhiko.ono1

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