『結構、昔から言われています。日本人は働きすぎだと。その根本を探ってみたいと思います。皆さんはどうですか？』
『日本人はなぜ外国と比較すると働きすぎと言われるのか？実際に労働時間はどうなのか？』
少し調べてみました。2011年のものですが・・・やっぱり日本人は働きすぎのようです。
2011年の日本人1人あたりの総実労働時間は平均1728時間、英国（1625時間）、フランス（1476時間）、ドイツ（1413時間）、などに比べると長時間労働が依然続いている。
オランダ（1379時間）に比べると、実に349時間もの大差となる。
一方、2011年の日本の労働時間1時間あたりの生産性は41.6ドル。米国（60.2ドル）、フランス（57.7ドル）やドイツ（55.8ドル）に比べて、日本は生産性が著しく低い（数字はいずれもOECD調べ）。
少しショックなデータです。
「生産性が低い」
つまり、仕事が出来ないと言う事です。
ただ、日本人の仕事のスキルが低いと言うのは納得出来ない感じはあります。
日本人を表現するワードで「勤勉」というものがあります。
戦後の焼け野原からＧＤＰ世界２位までになった国民性を考えるとやっぱり仕事が出来ないと言うのは納得いきません。
どうやらいろいろ調べてみると・・・
答えが見えてきました。
この言葉に象徴されるようです。
『賃金が発生しない残業が美徳』
つまり・・・上司が帰るまで帰らないのが普通。
身の覚えのある方いませんか？
小野はサラリーマン時代もあるので経験がありますが・・・
『元気に社長より早く帰る人も結構ありました。』
生産性の向上に焦点をあてる！
目的としたつきあい残業やダラダラ残業を撲滅するために、我々は何をすればいいのか。先ずは、経営者が、管理者に明確な指示を与えることが大事だと思います。
労働の生産性向上が何よりも大切であって、残業は一切評価の対象にならないことをはっきりさせて、そして、社員の自主的な残業は原則禁止として、上司の業務命令がある時のみ残業を行うというルールを確立した方が良いと思います。
小野がサラリーマンをしていた会社はこんな会社でした。
これをやらないとダラダラ仕事する人間が増えて本当に生産性の低い人間ばかりになります。
他にも弊害があります。
長時間労働が少子化や子育てにもマイナスの影響を与えていること（男性がなかなか帰れないので育児がすべて女性に皺寄せされてしまう）や、一部、文化の発展（例えば観劇や音楽鑑賞をカップルで楽しむ文化が育たない）を阻害していることも指摘しておきます。
長時間労働を愛でる不毛な精神論の罪は広くて深いと思います。
ただし、仕事が遅い人は長時間仕事しないと満足な収入は得られないと思いますね！
現在トップ飲食チェーンに創業の頃に入社して社長側近で20歳代で人の教育と現場の責任者を行う。部下数は27歳で5,000人を超えていた。
上場前に30歳で独立して皆さんのよく知る大手チェーン、道路、鉄道インフラ店舗コンサルティング、公的機関、海外飲食店舗、個人店まで幅広くコンサルをする。
セミナー本数は3,000本を超える。
現在
第一線で25年間やってきたコンサルティングの仕事を辞めて、「豊かな人生の生き方」を提案して活動している。
コーチ、経営意匠プランナー、エデュケーター、イラストレーター、旅人、ブルベイスト、パワーブロガー、人事スペシャリスト、スマイルメーカー、投資家、ourboat主宰、トップBC主宰、心と身体の音響調律イーマ調律師、健康研究家 様々な顔を持つ。
教授した人間は30,000人を超えている。
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